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陈万思 副教授
性      别:
职      务: 人力资源教研室主任
所属部门: 工商管理系
学科领域: 管理学、工商管理
电子邮箱: chenwansi@126.com
 
 
EMBA:《行动学习实践》
MBA:《人力资源管理》、《行动学习理论》、《行动学习实践》、《绩效管理》
MEM:《人力资源管理》
本科:《人力资源管理概论》、《职业生涯管理》、《职业设计与应聘》
硕士研究生:《职业发展管理》、《人力资源管理前沿》
2001.9——2004.7厦门大学管理学院企业管理专业,管理学博士
2004.7——华东理工大学商学院工商管理系,人力资源教研室主任/副教授
2006.10——2008.10 南京大学商学院工商管理博士后
2006.10——2006.11 德国汉堡大学
2015.1——2016.4 美国罗格斯大学
人力资源管理、劳资关系
主持教育部人文社会科学规划基金项目“基层管理者道德型领导对其本人、下属及团队产出的影响”(15YJA630003)
主持国家社会科学基金项目:新劳动法背景下和谐劳资关系研究(08BSH039)
主持国家社会科学基金项目:新劳动法背景下和谐劳资关系研究(08BSH039)
主持教育部人文社科项目:同一母国跨亚文化人力资源管理(06JD630002)
主持上海市社科规划系列研究课题:我国现阶段生产力发展中劳动与资本关系研究(2009XAA003)
参与国家自然科学基金一般项目:人力资源经理的胜任特征研究(70572048)
参与国家自然科学基金重大项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002)
参与国家自然科学基金重点项目:转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究(70732002)
参与欧盟项目Curriculum Development for an interdisciplinary M.A. in Asian European Management,VN/Asia-Link/007 (108730)
陈万思,知识员工胜任力理论与实践,上海财经大学出版,2007
黄维德,陈万思,杜伟宇,李玉刚,KIBS知识员工的开发,复旦大学出版社,2008
黄维德,李玉刚,陈万思.IT知识员工的开发,上海人民出版社,2006 Shuming Zhao and Wansi Chen, 2009, Human Resource Development and
陈万思.纵向式职业生涯发展与发展性胜任力??基于企业人力资源管理人员的实证研究[J].南开管理评论.2005,(6):17~23,47.被人大复印报刊资料《企业管理研究》2006年第2期全文转载
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陈万思.中国企业人力资源经理胜任力模型实证研究[J].经济管理?新管理.2006,(1):55~62.被人大复印报刊资料《企业管理研究》2006年第4期全文转载
陈万思.企业中层管理职位的内部竞聘运作??以人力资源部经理为例[J].经济管理,2003,(13):76~79
陈万思.评价中心在领导干部选拔中的应用[J].领导科学.2006,(8):24~25
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陈万思,王坤.技术销售工程师年度综合考核指标体系设计[J].中国劳动.2006,(2):52~54
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陈万思,姚武同.企业人力资源审计制度案例研究.中国人力资源开发,2010,11:48-52
陈万思,陈昕.生育对已婚妇女人才工作与家庭的影响——来自上海的质化与量化综合研究.妇女研究论丛,2011,2:40-49
陈万思,毕向量,丁珏,兰晓雪.化学品公司销售代表的校园招聘.中国人力资源开发,2011,3:61-64,71
陈万思,姚圣娟,钟琳.工会实践、劳资关系气氛与双承诺间关系实证研究.华东经济管理,2011,6,人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》2011(5):57-64全文转载
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“以行动学习推动MBA培养模式创新”上海市教学成果一等奖(2013) 2008-2010年度“优秀专业学位研究生指导教师”
2011年度“研究生课程优秀任课教师”
主持的“MBA《人力资源管理》课程的建设”获上海市2009年教学成果奖三等奖和华东理工大学2008年教学成果奖一等奖;
参与的“理论基础上的实践导向:《人力资源管理》课程建设与教学改革”获上海市2009年教学成果奖三等奖和华东理工大学2008年教学成果奖一等奖;
参与的“大学生创业能力培养实践” 获华东理工大学2008年教学成果奖一等奖;
参与2007年上海市精品课程《人力资源管理》建设;
2006年,“华东理工大学青年教师课堂教学三十佳”;
2006年,华东理工大学“大学生科技创新优秀指导老师”,指导商管04级本科生在大三时获上海市创业计划大赛金奖第1名、全国银奖;
2005年,“2003-2005年度华东理工大学先进工作者”。
2011年度华东理工大学商学院专业学位教育教学工作一等奖
中国管理研究国际学会(IACMR)会员
中国人力资源开发研究会会员及劳动关系研究分会会员
中国人力资源教学与实践研究会会员
厦门大学人力资源研究所兼职研究人员
《人才资源开发》特约撰稿人

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