讲座题目：反常规思维的力量：以管理科研为例

主讲人：刘东

讲座时间：6月28日14：00

讲座地点：新大楼318

摘要：新颖性是管理科研、论文发表的至关重要的衡量标准。结合其多年来从事管理研究的经历，刘东教授将深入分享其独创的反常规思维5步范式。他还将从模型构建、理论拓展、研究方法、职业生涯规划等角度，探讨如何通过应用反常规思维，加强管理科研的新颖性，在科研道路上取得突破。

主讲人简介： 刘东系佐治亚理工大学(美国三大理工大学之一)施勒商学院副教授（终身教授）。他2011年6月毕业于美国华盛顿大学（西雅图）福斯特商学院，获得工商管理博士学位。他2016年2月在美国佐治亚理工大学施勒商学院，被提前晋升为副教授（同时评为终身教授）。刘教授是全球人力资源管理与组织行为领域中的新一代知名学者。他的主要研究领域包括事件系统理论、创造力、员工流动、追随力、创业、跨文化管理等。他的研究成果已有多篇发表于世界顶级管理学期刊，诸如Academy of Management Journal，Academy of Management Review,  Journal of Applied Psychology，Personnel Psychology，Organizational Behavior and Human Decision Processes, 和Journal of Management。 他教授全球人力管理 (EMBA)、跨文化管理 (MBA、本科)、组织行为学 (本科)、研究方法（博士）等课程。他已获得多个研究、教学重要奖项。例如 2018 美国工业心理学会Early Career Achievement Award, 2017 全球40位40岁以下商学院杰出教授奖, 2017美国管理学会人力资源管理领域 Early Career Achievement Award, 2016 Academy of Management Review年度最佳论文评比亚军, 2016年美国佐治亚理工大学施勒商学院MBA选修课程年度教授奖, 2015年美国佐治亚理工大学施勒商学院科研成就奖, 2014年美国佐治亚理工大学施勒商学院本科核心课程年度教授奖, 2013年美国管理学会人力资源管理领域学术成就奖, 2012年美国管理学会组织行为领域优秀国际论文奖, 2011年美国华盛顿大学福斯特商学院冬季学期优秀教学奖, 2011-2012年度加拿大毅伟（Ivey）20大畅销案例奖等。