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张凯丽 讲师
性       别 Office Hour
职       务 讲师 时       间   周三 9:30-11:30
所属部门 工商管理系 地       点   1416
学科领域 组织行为与人力资源管理
电子邮箱 kellyzhang@ecust.edu.cn
 
 
本科:人力资源管理、领导学、学术写作训练
学硕:领导力研究
专硕:人力资源管理
教育背景
2013.09 - 2018.09,上海交通大学安泰经济与管理学院,管理学博士
2009.09 - 2013.07,山东大学商学院,管理学学士
海外经历
2016.12 - 2017.12,佛罗里达大学沃灵顿商学院,访问学者
工作经历
2018.10 – 至今,华东理工大学商学院,讲师
领导力
主动性行为
团队研究
国家自然科学基金青年项目,71902061,员工差错汇报:基于秘密分享框架的影响因素和作用结果探究,2020/1-2022/12,主持。
论文:
1.Li, Y., Kleshinski, C., Wilson, K., & Zhang, K.* (in press). Age differences in affective responses to inclusion experience: A daily diary study. Personnel Psychology, DOI:10.1111/peps.12484
2.Huang, Q., & Zhang, K.* (in press). The relationship between perceived leader busyness and perspective taking and interaction avoidance behavior of followers. Frontiers in Psychology. DOI:676810
3.陈驰茵,李晓萱,张凯丽*,唐宁玉(2022). 非正式员工研究进展与述评.管理学报. 19(3), 463-474.
4.张凯丽,尹奎*,唐宁玉.(2021). 在什么情况下员工会汇报差错?基于秘密分享视角. 心理科学进展, 29(7). 1149-1162.
5.张凯丽,王玉梅*,唐宁玉.(2021).差错汇报是福是祸?员工差错汇报的多重后效探究. 中国人力资源开发, 38(1), 105-118.
6.尹奎,张凯丽*,赵景*,巩振兴.(2020). 员工授权期望的效应及其理论机制. 心理科学进展,29(2),353-364.
7.尹奎,张凯丽*,邢璐,赵景.(2020).双元领导对双元绩效的影响:基于人力资本理论. 心理科学进展,28(5),692-710.
8. Tang, N., Chen, J., Zhang, K., & Tang, T. L. P.* (2018). Monetary wisdom: How do investors use love of money to frame stock volatility and enhance stock happiness?. Journal of Happiness Studies, 19(6), 1831-1862.
9. 张凯丽, 唐宁玉, 尹奎* .(2018). “员工离职倾向与绩效表现:自我效能感与主动性人格的调节作用”,管理科学, 31(6), 117-127.
10. 尹奎,孙健敏, 张凯丽*, 陈乐妮. (2018). “职场友谊对建言行为的影响:—个有调节的中介模型”, 管理评论, 30(4), 132-141.
11. Tang, N., Wang, Y., & Zhang, K. (2017). “Values of Chinese Generational Cohorts: Do They Matter in the Workplace” ,Organizational Behavior and Human Decision Processes,143(S), 8-22.
12. 张凯丽*,唐宁玉. (2017). “组织中的换位思考:回顾与展望”,中国人力资源开发, 1, 50-58.
13. 张凯丽, 唐宁玉*. (2016). “组织中的诚实行为-员工差错承认的前因与结果探究”,南开管理评论, 19(6), 36-48.
14. 张凯丽*,唐宁玉,陈景秋. (2016). “诚实的奖励:员工自我效能感、差错承认与领导绩效评估的关系探究”,心理科学,39(6), 1448-1453.
15. 唐宁玉*,张凯丽. (2015). “包容性领导:回顾与展望”,管理学报,12(6), 932-938.
著作:
唐宁玉, 张凯丽, 王玉梅. (2017). 中国工作场所中的代际与价值观, 北京:科学出版社
2020年第八届教育部高等学校科学研究优秀成果奖
2018年上海市哲学社会科学优秀成果奖论文二等奖
2018年上海市高校优秀毕业生
2017年国家留学基金委员会授予公派留学
2013年山东省授予山东省高校优秀毕业生
2012年山东大学授予校长奖学金
美国管理学会会员与会议审稿人
工业组织心理学学会会员与会议审稿人
中国管理研究学会会员与会议审稿
Current Psychology期刊审稿人
中国人力资源开发期刊审稿人
管理学报期刊审稿人

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