教师主页
阎海峰 教授
性       别 Office Hour
职       务 人事处处长 时       间   周一 14:00-16:00
所属部门 工商管理系 地       点   803
学科领域 企业管理、工商管理
电子邮箱 haifengy@163.com
 
 
本科:《组织理论与设计》
研究生:《管理学研究方法》
MBA\EMBA:《组织行为学》
1999.9-2002.7 ,管理学博士研究生,复旦大学
1995.9-1998.4,经济学硕士研究生,华东理工大学
1987.9-1991.7,环境工程本科生,华东化工学院
1991.9-至今华东理工大学教师
1991.9-1995.7 ,助教
1995.9-2000.7 ,讲师
2000.9-2006.7, 副教授
2006.9-至今,教授
2007.8-2008.8,美国印第安那大学凯利商学院访问学者
2011.3-2011.5,香港浸会大学商学院访问学者
组织学习、中国企业国际化、战略人力资源管理
[1] “优势还是劣势?母国专有优势对中国企业海外合法性影响研究”,国家自然科学基金面上项目(71972072),2020-2023,项目负责人。
[2] “后发企业通过跨国并购提升自主创新能力的匹配研究”,上海哲学社会科学规划一般课题(2018BGL028),2019-2020,项目负责人。
[3] “‘一带一路’国家间产业转移研究”,国家外专局“一带一路”教科文卫引智计划项目,2018-2019,项目负责人。
[4] “北京典型园区上市公司知识产权评议项目”,上海咏智知识产权代理有限公司,2018-2019,项目负责人。
[5] “学习能力、学习效果对新兴市场中小企业国际化水平影响研究”,国家自然科学基金(71072071),2011-2013,项目负责人。
[6] “企业国际化进程中的学习:基于上海的实证研究”,上海市浦江人才计划项目,2009-2011,项目负责人。
[7] “上海科技型企业成长政策环境评估研究”,上海市科委软科学重点项目,2009-2010,项目负责人。
[8] “国际合资关系中本土经理人学习研究”,上海市教委,2004-2005年,项目负责人。
[9] “经济起飞中的外资政策与企业行为:日、韩的经验”,2005年,上海市对外经济合作贸易委员会,项目负责人。
[10] “在华跨国公司网络中本土企业学习效应实证研究”,国家自然科学基金,2003-2006年,项目负责人。
[1] Ke Y, Kafouros M, Yan H. Firm exporting and investment in exploratory and exploitative R&D[J]. Journal of Knowledge Management. Online first. https://doi.org/10.1108/JKM-12-2019-0743
[2] Yan H, Wang Q, Ke Y, Wang J. Explaining business excellence in Chinese firms: how does institutional relatedness matter?[J]. Chinese Management Studies, Online first. https://doi.org/10.1108/CMS-08-2019-0295.
[3] 阎海峰, 王墨林, 苏聪. 知识产权制度距离对中国企业跨国技术并购的影响分析[J]. 中国科技论坛, 已录用.
[4] 阎海峰, 王启虎. 什么影响了跨国并购后的创新绩效?——基于战略三脚架的组态分析[J]. 管理学季刊, 已录用.
[5] Jiang W, Li J, Yan H, Li H, Chen M. Customer orientation and success in introduction of new products: an empirical study in an emerging economy[J]. Journal of Business & Industrial Marketing, 2020, 35(2): 306-317.
[6] Wang L, Yan H, Yang X, Ciabuschi F. Assets of origin? Chinese multinational enterprises amidst the Belt and Road Initiative[J]. Thunderbird International Business Review, 2020, 62(3): 233-238.
[7] Luo J, Yan H, Yuan Y. Risk Factors Analysis and Classification on Heart Disease[J]. Soft Computing, 2020, 24: 13167-13178.
[8] 阎海峰, 周海波, 李桐. 我国企业海外上市对跨国并购的影响研究[J]. 湘潭大学学报(哲学社会科学版), 2019, 43(2): 87-93.
[9] 阎海峰, 王启虎. 双边关系与对外投资区位选择:被忽略的制度因素[J]. 南大商学评论, 2019(03): 1-29.
[10] Yan H, Wang J, Deng P. Outbound linkage and inbound leverage for emerging multinationals: A signaling theory perspective[J]. Asia Pacific Journal of Management, 2018, 35(2): 347-372.
[11] 吴冰, 阎海峰, 杜子琳. 外来者劣势:理论拓展与实证分析[J]. 管理世界, 2018(6): 110-126.
[12] 吴冰, 王娟, 阎海峰. 中小民营企业国际多元化与绩效关系研究:一个倒S型曲线[J]. 管理评论, 2018, 30(3): 179-187.
[13] Luo J, Yan H, Yuan Y. A novel representation in three-dimensions for high dimensional data sets[J]. Data & Knowledge Engineering, 2018, 117: 37-52.
[14] 王娟, 王启虎, 阎海峰. 企业国际化信号对国内政府资源撬动作用研究[J].管理学季刊, 2017(1): 28-44.
[15] 阎海峰, 王娟, 吴冰, 吴琪琦. 东道国制度质量和市场规模对新兴市场企业社会责任的影响研究[J]. 珞珈管理评论, 2017(04):29-43.
[16] 吴冰,阎海峰,吴琪琦,游淑云. 母国区域导向、市场地位导向与企业绩效的关系研究[J]. 管理评论, 2017, 29(11): 62-73.
[17] 阎海峰. 从竞争走向共生:中国产业国际转移新理论研究[J]. 管理世界, 2017.
[18] 阎海峰. 理工科大学商学院发展模式探究[J]. 化工高等教育, 2017(5): 28-30+52.
[19] 吴冰, 阎海峰, 叶明珠. 国际化动因、经验与进入模式的关系研究[J].科研管理, 2016, 37(12): 105-113.
[20] 吴冰, 李维瑶, 阎海峰. 国际多元化对企业海外绩效的多层次影响研究:内向和外向国际化的整合分析[J]. 科学学与科学技术管理, 2016, 37(7): 3-14.
[21] Lyles M, Li D, Yan H. Chinese outward foreign direct investment performance: the role of learning[J]. Management and Organization Review, 2014, 10(3): 411-437.
[22] 阎海峰, 陈灵燕. 承诺型人力资源管理实践、知识分享和组织创新的关系研究[J]. 南开管理评论, 2010(5): 92-98.
[23] 阎海峰, 沈锦杰. 股权结构对合资企业绩效的影响研究——组织学习的视角[J]. 中国工业经济, 2010(4): 151-160.
[24] 阎海峰, 程鹏, 关涛, 杨桂菊. 本土企业学习效应影响因素实证研究[J]. 管理学报, 2010, 7(6): 814-818.
[25] 阎海峰, 黄颖. 文化智力、吸收能力与合资企业知识获取研究[J]. 比较管理, 2010(1): 10-18.
[26] 阎海峰, 程鹏. 吸收能力研究评述[J]. 管理评论, 2009(8): 95-103.
[27] 阎海峰, 陈利萍, 沈锦杰. 智力资本、吸收能力与组织创新关系研究[J]. 研究与发展管理, 2009(5): 39-46.
[28] 阎海峰, 黄烨菁, 罗志松. 中国企业对外直接投资行为分析[J]. 世界经济研究, 2009(7): 50-56+88.
[29] 关涛, 阎海峰. 跨国公司知识转移:产权控制与合作的比较[J]. 科研管理, 2008(1): 66-73+79.
[30] 吴伯翔, 阎海峰, 关涛. 本土企业吸收能力影响因素的实证研究[J]. 科技进步与对策, 2007(8): 110-113.
[31] 杨桂菊, 阎海峰. 国际代工关系中本土代工企业的风险及防范策略[J]. 国际经贸探索, 2007(3): 58-61.
[32] 关涛, 阎海峰. 顾客遗憾作用下的重购决策模型[J]. 商业研究, 2007(7): 122-125.
[33] 阎海峰, 关涛. 基于组织学习视角的跨国公司行为新解[J]. 外国经济与管理, 2006, 28(10): 34-42.
[34] 孙煜, 阎海峰. 国际合资关系中本土企业知识获取机制研究[J]. 管理评论, 2006(8):9-14+44+63.
[35] 吴伯翔, 阎海峰. 吸收能力:概念框架及其在研究中的应用[J]. 华东理工大学学报(社会科学版), 2005(3): 54-59.
[36] 阎海峰. 组织间学习研究:本土企业的视角[J]. 管理学报, 2004(2): 146-151+123-124.
[37] 阎海峰. 在华外资企业R&D投资行为分析[J]. 华东理工大学学报(社会科学版), 2004(3): 50-55.
[38] 阎海峰, 罗志松. 跨国公司网络与我国企业的策略选择[J]. 世界经济研究, 2003(10): 43-47.
[39] 阎海峰, 鲁直. 社会资本:认识网络组织的一个新视角[J]. 华东理工大学学报(社会科学版), 2003(1): 38-44.
[40] 阎海峰. 知识在网络组织中的流动分析——以跨国网络结构为例[J]. 外国经济与管理, 2001, 23(10): 29-33.
[41] 薛求知, 阎海峰. 跨国公司全球学习——新角度审视跨国公司[J]. 南开管理评论, 2001(2): 36-39+69.
[42] 薛求知, 阎海峰. 跨国公司新组织形态:网络组织[J]. 世界经济文汇, 2001(1): 54-47.
[43] 鲁直, 阎海峰. 上海证券市场追风行为影响因素研究[J]. 复旦学报(自然科学版), 2001, 40(6): 670-676.
[44] 阎海峰. 企业知识联盟:一种基于学习的组织形式[J]. 华东理工大学学报(社会科学版), 2001(2): 38-41.
[45] 阎海峰. 跨国公司网络组织及其启示[J]. 华东经济管理, 2000(6): 37-38+75.
[46] 阎海峰. 跨国公司组织演进路径及其新发展[J]. 华东理工大学学报(社会科学版), 2000(2): 43-49.
[47] 阎海峰. 中国传统文化与创新精神[J]. 华东理工大学学报(社会科学版), 1999(3): 43-49.
[48] 郭毅, 董临萍, 阎海峰. 知识型企业的特点[J]. 上海管理科学, 1998(6): 44.
[49] Yan H, Pan P. The learning effectiveness of local firms of managerial knowledge in MNCs network: a research model[J]. The Business Review, Cambridge, 2004, 3(119).
[50] Lois Tetrick, Dana Glenn, Lynn Shore, Anne S.Tsui, Duanxu Wang, Haifeng Yan, Xinchao Wang, Ning Chen, Hong Liu: Development of a measure of generalized, Balanced, and Negative Reciprocity in Employment Relationships[C]. Inaugural Conference of International Association for Chinese Management Research, 2004.

编著/教材
[1] 阎海峰,吴冰. 译著《全球企业战略》(第三版),北京大学出版社,2019.
[2] 阎海峰,尤树洋. 译著《自下而上的变革:中国的市场化转型》,北京大学出版社,2016.
[3] 阎海峰,徐淑英. 《国际商务研究(JIBS)优秀论文集萃:国际化情境下的组织管理研究》,北京大学出版社,2014.
[4] 阎海峰,郭毅. 《组织行为学》(第三版),主编,高等教育出版社,2010.
[5] 阎海峰,关涛,杜伟宇. 《管理学研究方法》,华东理工大学出版社,2008.
[6] 阎海峰. 《跨国公司网络组织》,复旦大学出版社,2007.
[7] 阎海峰,郭毅. 《组织行为学》(第二版),主编,高等教育出版社,2005.
[8] 阎海峰,王端旭. 《现代组织理论与组织创新》,人民邮电出版社,2003.
[9] 郭毅,阎海峰,付永刚. 《组织行为学》(第一版),高等教育出版社、上海社会科学院出版社,2000.
[10] 阎海峰,秦一琼. 译著《组织发展与转型》,机械工业出版社,2006.
[11] Yan H, Sun Y. The Research on the Knowledge Acquisition of Local Corporations in IJV Relationship , Human Resource Management in The Transitional Economy, Nanjing University Press, China, 2005.
1.获得上海高校优秀教材二等奖1次(2007),三等奖1次(2003)
2.曾获得上海市育才奖、上海高校优秀青年骨干教师、上海市浦江人才资助计划、徐汇区“光启杯”十佳青年提名奖、华东理工大学优秀研究生指导教师、华东理工大学优秀专业研究生授课教师等奖励
中国管理研究国际学会(IACMR)创会会员暨组委会委员
上海心理学会人力资源管理专业委员会副主任委员
中组部领导干部考试测评中心试题命制专家

×请先登录

账  号

密  码