根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》和《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》等文件精神，为了更好地支持学院“双一流”建设和“十三五”规划，选拔和培养优秀青年教师，帮助优秀青年教师尽快成长，促进优秀青年教师脱颖而出，使优秀青年教师成为具有团队精神、勇于争创一流业绩的中坚力量，经学院党委委员会议和党政联席会议讨论决定，特修订本实施办法。

一、目标任务

从 2018年开始实施优秀青年教师科研培育计划（以下简称“培育计划”），每年遴选一批优秀青年教师，给予重点培养，希望经过3年培养，涌现一批优秀人才，取得具有重要社会影响的学术成果和奖励。

二、选拔原则

1. 机会平等、重视潜力。凡已取得具有一定影响的学术成果，具有突出的学术发展潜力的青年教师均可申请培育计划。

2. 好中选优、优中选强。建立严格的评估标准，确保入选优秀青年教师的质量和水平。

三、条件要求

入选培育计划的青年教师应同时具备以下条件：

1. 遵纪守法，学风正派，具有“献身、创新、求实、协作”的科学精神和立德树人的优良教风。

2. 在相关学科崭露头角，获得较高学术成就，有一定学术影响力。

3. 近五年发表论文达到以下三条中的一条（学院规定的期刊目录）：

（1）两篇B＋及以上；

（2）1篇A和1篇B及以上；

（3）1篇A＋及以上

4. 年龄在40周岁以下。

5. 已入选“四青”或更高层次国家级人才计划的青年教师不在本计划支持之列。

四、选拔认定

1. 申报。符合条件的青年教师可根据自身条件，按照规定填写申报材料，向学院提出申请。

2. 资格审查与评审。学院学术分委员会负责对申请人的条件、资格、学术能力等进行审查和评议，确定候选人名单，提交学院党委委员会议和党政联席会议讨论通过。

3. 人选公示和公布。入选培育计划的优秀青年教师名单通过学院网站公示，经公示无异议后正式公布。

五、薪酬待遇

入选培育计划的优秀青年教师享受协议薪酬制度，年最低薪酬标准为35万元人民币（税前）；如当年薪酬总收入（含学校部分）不足最低薪酬标准的，由学院补足至最低薪酬标准，如超过则按照实际总收入发放。每增发一篇UT-Dallas商学院学术评价认定的24种期刊论文，年最低薪酬标准提高5万元人民币。

六、考核评价

入选培育计划的优秀青年教师，需要每年申报“四青计划”，学院聘请专家给予指导和支持。

七、申报时间与资助期限

2018 年度学院优秀青年教师选拔与培育计划的申报、审核、评选认定工作于 2018年12月底前完成。首期资助期限自 2019年1月1日起至 2021年12月31日。每年度相近时间申报，资助期限顺延三年。

八、其他

学院所有在编教师，如未入选培育计划，如在2021年12月31日前入选‘四青’或更高层次国家级人才计划，将按本培育计划入选者待遇补足2019年1月1日至入选国家级人才计划期间的薪酬。

入选‘四青’或更高层次国家级人才计划者的薪酬待遇另行制定。

本实施办法经学院党委委员会议和党政联席会议讨论通过，自发文当年执行，试行3批，由学院办公室负责解释。