5月25日，商学院博士论坛在三教211教室举行，管理科学与工程专业在校全体博士生参加了此次会议。2015级管理科学与工程博士生柯迪同学，作了题为“社会关系强度对人力资本贬值的影响”的报告。

柯迪在报告中指出，随着技术不断进步，人力资本贬值已成为一项重要的管理问题。他结合人力资本与社会资本相关理论，分析了社会关系强度对人力资本贬值的影响。采用两轮问卷调查的方式，利用江浙沪地区709位知识员工的调查数据检验了理论模型，结果显示：（1）社会关系强度与人力资本贬值呈U型关系；（2）社会关系强度U型影响工作压力，后者正向作用于人力资本贬值；（3）社会关系强度倒U型影响知识获取，后者负向作用于人力资本贬值；（4）工作压力、知识获取完全中介了社会关系强度与人力资本贬值间关系。