2025年上海市“白玉兰荣誉奖”颁授仪式隆重举行，江森自控亚太区总裁，华东理工大学商学院战略咨询委员会委员、客座教授朗智文（Anu Rathninde）继2023年荣膺“白玉兰纪念奖”后，再度获得上海市政府的荣誉表彰。自1989年设立以来，“白玉兰荣誉奖”始终代表着上海对外籍人士贡献的高度认可。朗智文以其卓越的领导力、深厚的行业洞察与对教育事业的持续投入，成为推动上海经济社会发展的重要力量。

       卓越之路：从技术深耕到战略引领

       朗智文先生拥有横跨工程、管理与领导力等多个领域的国际教育背景，是一位兼具深厚技术底蕴与前瞻战略管理视野的领导者。自2016年首次来到上海，他便与这座城市结下不解之缘，将上海视为自己的第二故乡，更作为其深耕亚太市场、践行全球战略的核心舞台。

       从2022年5月出任江森自控亚太区总裁后，朗智文带领团队积极开展与上海各相关部门及合作伙伴们的交流协作，持续推进亚太区和中国的业务发展。在他领导下，中国和亚太区业务稳步发展目前，江森自控在中国已建成4座制造工厂、2个研发中心、40多个办事处的完善体系，其中无锡基地已发展成为全球供暖、通风和空调系统领域的最大研发中心之一。朗智文在接受媒体采访时表示，公司将持续深耕本土市场，为建筑智能化转型与可持续城市发展贡献力量。

       育人之道：从理论创新到产教融合

       作为华东理工大学商学院的战略咨询委员会委员和客座教授，朗智文与学院渊源深厚，更于2025年受聘为复杂领导力实验室主任，成为推动学院产学研融合的重要引领者。

       在商学院的合作中，朗智文致力于推动领导力理论与创新实践的有机结合，他多次走上商学院的讲台，倾情分享了自己的经营智慧与前瞻思考。面对同学们朗智文强调“变化本身并不新鲜，关键在于如何在变化中保持信心与方向”，并指出人类的核心能力在于“总能找到更好的生活方式”，这一洞见为突破“内卷”困境的思维基础。

       作为复杂领导力实验室的“带头人”，朗智文系统阐述了未来领导者应具备的三大核心素质：驾驭复杂系统、拥抱技术创新与激发组织韧性。他使用SIILA模型解释领导力核心（系统思维、内化、互动、学习、适应），为培养创新型管理人才提供了清晰的路径，同时也为学院领导力教学提供了重要方法论工具。

       在实践层面，朗智文积极推动校企协同。江森自控与华理商学院通过开展“江森自控亚太区卓越领导力发展项目”、共建产教融合基地、共办“行知课堂”等方式，持续促进教育内容与产业需求精准对接。2024年5月，双方于江森自控亚太总部达成进一步合作意向，标志着校企协同育人步入新阶段。

       未来之约：以智慧与远见共塑新篇

       从企业领袖到教育导师，朗智文始终秉持“终身学习、自我管理、拥抱复杂性”的理念，在商业与教育的交汇点上不断开拓。作为“白玉兰荣奖”获得者，他不仅是上海国际化进程的见证者，更是积极的参与者与推动者。相信未来，他将继续带领江森自控与华理商学院深化合作，赋能新一代管理者，在“亚太新兴时代”中，共同书写智慧、可持续、包容的发展新篇章。

撰稿：李明璐

审核：潘春阳