近日，首届复杂领导力论坛在华东理工大学举办。300余位高校学者、企业高管、战略研究专家齐聚上海，共同围绕复杂商业环境下的领导力升级展开深度研讨。

       华东理工大学党委常委、副校长阎海峰表示，阎海峰在致辞中指出，当今世界，人工智能加速演进，全球产业格局深度重塑，技术迭代日新月异，组织的边界不断被打破，传统依赖预测、规划与控制的管理范式正面临前所未有的挑战。我们比任何时候都更需要一种新的领导力，在复杂中发现机遇、在不确定中激发组织活力。这正是本届论坛聚焦“复杂领导力”的时代深意。

       华东理工大学复杂领导力实验室主任、商学院特聘教授朗智文以“在复杂性中引领前行——从‘知’到‘行’的转变：SIILA™运营方法论”为题，系统阐释了融合东方“知行合一”智慧与现代复杂科学的SIILA™五维领导力模型，打通了从认知到行动的“最后一公里”。

       麦肯锡全球研究院合伙人成政珉以“世界迈入新时代：在全球变局的十字路口把握航向”为题发表主旨演讲，系统剖析了世界秩序转型、贸易格局重构、AI技术革命与未来产业资本流向等宏观趋势，为领导者勾勒出必须直面的复杂时代全景。

       复旦大学特聘教授、英国布莱顿大学教授、国家级人才计划专家玛丽·哈德探讨了复杂组织体系下“共享价值观”的凝聚作用，分享了如何将隐性价值转化为组织共识的实践路径，为跨层级治理与文化融合提供了方法论支撑。

       霍尼韦尔科技大中华区董事长兼总裁、商学院客座教授余锋提出，领导者应以终身学习、长期主义、持续创新和相信组织力量为四大锚点，穿越周期，实现可持续发展。

       此次论坛为全球管理学界与企业管理者拓展了复杂领导力研究与实践的多元视角，未来，论坛将持续关注复杂领导力领域的最新实践进展，为全球企业的转型发展不断注入思想动能。

       头图为首届复杂领导力论坛现场。校方供图

        来源：劳动观察 | 2026-09-18