自建院以来，各部门教职工吃苦奉献、履职尽责，为学院的安全稳定、改革发展做出了巨大贡献。为进一步落实创建学院生命共同体的目标，荣誉励师，探索建立非物质激励机制,激发广大教职工以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入学院教学、科研、管理和公共服务等各项事业，经院党政联席会议研究决定，特制定商学院教职工荣誉退休制度（简称荣退制度）。

一、目的意义

建立教职工荣退制度，是学院落实以人为本、创建生命共同体的又一重要举措，充分表达了学院党政工对荣退教职工的崇高敬意，充分体现了学院党政工对战斗在教学、科研、管理及公共服务第一线的广大教职工的关心和厚爱。荣退制度作为精神激励形式，有利于进一步激发教职工职业荣誉感、自豪感和归属感；有利于进一步凝聚师心、鼓舞斗志、提升教职工责任感，对于强化广大教职工爱岗、敬业、奉献精神，推动教职工队伍建设制度化、规范化，确保学院发展的持续稳定具有重要意义。

二、具体内容

（一）办一场庄重温馨的座谈会。

教职工退休前，应当组织开展以下两类座谈会：

1. 所在院属部门（系所及相关行政部门）负责人、领导团队或部门教职工与荣退教职工本人进行座谈，随时随地了解荣退教职工的思想动态，特别是在退休后生活方面进行关爱和鼓励，鼓舞教职工站好最后一班岗、尽好最后一份责，为从教生涯画上圆满的句号。

2. 学院领导班子主要负责人（包括各系及相关行政负责人）与教职工本人进行座谈，肯定他们为学院工作作出的贡献，对他们的付出表示感谢和敬意，同时征求他们对学院工作的意见和建议，了解他们的所思所想，确保退休前的队伍稳定。同时解读关于退休的各种政策待遇，并按照相关规定办理退休手续，同时做好教职工退休后的管理衔接工作，使他们顺利地融入退休生活中。

（二）拍一辑与老师们的合影照、赠予一本有温度的纪念册，赠予一份纪念物品。

为了充分表达对荣退教职工的崇高敬意，感谢他们几十年为学校学院教育事业作出的贡献，学院根据退休教职工本人及所在部门提供的相片、视频等资料，以及退休前拍摄的合影照，为退休教职工制作以“光荣XX载”为主题的纪念物品，可为纪念册、纪念光盘或其他载体，以此作为一项非物质激励，对退休教职工几十年工作生活进行总结、回顾与肯定。

学院办公室和院党委负责对退休教职工本人和有关部门提供的相片、视频等资料，工作表现、组织鉴定等材料进行内容审核（必要时包括保密审查）。

（三）举办一场荣退仪式。

学院每学年要定期组织两场（一般放在6月份和12月份）教职工荣退仪式，请全体教职工，特别是每学期（1-6月，7-12月）退休的教职工参加。

荣退仪式要突出“光荣之路、薪火传承”这一主题，在简单介绍退休教职工业绩情况的同时，着重展示他们爱岗、敬业、奉献的精神，着重表扬他们为学院发展进步做出的贡献，着重鼓励广大教职工学习他们的精神品格，不断凝聚为党的教育事业拼搏奉献的合力，将忠诚、履职、奉献的精神在教育事业中传承下去。

（四）开展一次家庭走访。

在教职工退休前，学院及所在部门要派人赴家中进行走访，了解荣退教职工家庭的具体情况。对存在困难的教职工，要按照有关福利政策的规定，在能力范围内给予支持和帮助；同时在学院离退干部部门进行“挂号”，在教职工正式退休后同样保持关心、关注，把学院党政工的关怀切切实实体现在日常生活中。

（五）组织一次集中体检。

每年，学院要组织当年退休的、没有参加当年学校组织的体检的教职工开展一次健康体检活动，对教职工患有的疾病做到早发现、早治疗，为教职工健康的退休生活打下基础。

三、工作要求

（一）提高认识。建立教职工荣退制度，是体现学院以人为本、创建学院生命共同体、关心关爱教职工的具体举措，能够更好地让教职工感受组织的关怀和温暖，凝聚推动学院工作发展的正能量，增强教职工职业荣誉感和归属感。因此，各部门要高度重视，把工作做细做实，将其摆上重要议事日程，并作为教职工队伍建设的重要组成部分持续推进。要加强正面引导，积极宣传教职工荣退制度的意义和作用，真正把学院的关心关怀传递给每一位教职工。

（二）落实责任。院党委负责并监督教职工荣退制度实施；院行政（人事）、院工会和各部门（系所及相关行政团队）负责教职工荣退制度落实。各部门要按照制度精神，结合实际不断创新和完善荣退制度。每年年底学院双代会要将制度落实情况通报全体教职工。

华东理工大学商学院

2018年4月16日