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黄维德 教授
性      别:
职      务: 商学院人力资源研究中心主任
所属部门: 工商管理系
学科领域: 工商管理
电子邮箱: huangwd22@126.com
 
 
本科:人力资源管理导论;
研究生:组织行为与人力资源研究;
MBA:人力资源管理br>
1978.02-1982.02 复旦大学经济系,经济学学士;
1982.02-1983.09 上海师范大学政教系,助教;
1983.09-1986.07 复旦大学经济系,经济学硕士;
1986.07-1989.09 华东理工大学经济发展研究所,讲师;
1989.09-1991.06 美国东北大学经济系,国家公派访问学者;
1991.06-1998.05 华东理工大学商学院,副研究员;
1998.05-1999.05 美国凯斯西部保留地大学管理学院,国家公派高级访问学者;
1999.05至今 华东理工大学商学院,副教授、教授。
人力资源管理,组织行为学,人力资本的投资、积累和使用,知识员工的管理,员工收入以及员工与组织的关系,非赢利性组织的人力资源管理
近年来主持的主要科研项目:
[1] 上海市科技发展基金2013年软科学研究项目“知识员工体面劳动状况及其对创新的影响研究——以上海知识密集型服务企业为例”
[2] 国家自然科学基金2013年面上项目“知识员工人力资本贬值的组织性社会因素研究:人力资源管理与社会网络的多层级视角”
[3]“上海高校教师体面劳动状况及行业比较研究”,上海市教育科学研究2012年度项目,2012~2014,项目主持
[4]“知识密集型服务企业人力资本贬值与岗位匹配的实证研究”,2011 年度教育部人文社会科学项目,2011~2014,项目主持
[5]“实践科学发展观:上海人力资本社会性贬值预防机制研究”,上海市哲学社会科学规划项目,2009~20011,项目主持
[6]“上海KIBS高层次人才能力开发系统和继续教育模式研究”,上海市教育科学研究项目,2008~2009,项目主持.
[7]“新时期人才成长规律研究”,2007年度上海市人才强市战略咨询课题,2007,项目主持.
[8]“上海知识密集服务产业人才队伍现状及对策研究”,上海市科技发展6金软科学研究重点项目,2006~2007,项目主持.
[9]“上海市信息化人才资源高地建设‘十一五’规划研究”,上海市信息化委员会重点课题,2005~2007,项目主持.
[1] 黄维德,牛凯云.中西方高校绩效考核体系比较研究[J].华东理工大学学报,2011年第6期
[2] 黄维德,王达明. 香港经济转型期人力资本投资及对上海的启示[J].上海市经济管理干部学院学报2011年第9期
[3] 黄维德,柯迪.各国体面劳动水平测量研究[J]. 上海经济研究,2011第11期
[4] 黄维德,汤磊. 上海人力资本投资状况研究[J]. 上海经济研究,2010第8期
[5] 黄维德,郗静,汤磊.上海人才贡献率研究[J].华东理工大学学报,2010年第2期
[6] 黄维德,郗静.人力资本贬值研究评介[J].外国经济与管理,2009年第12期
[7] 黄维德,周维.上海信息服务业人才现状研究[J].华东理工大学学报,2009年第2期
[8] 黄维德,李林.中国事业单位能力状况与能力体系构建初探[J].复旦学报2009年第4期.高等学校文科学术文摘2009年第5期转载
[9] 黄维德,陈欣. 我国日资企业的雇主品牌[J].上海市经济管理干部学院学报2009年第6期?
[10]黄维德,陈欣. 基于无差异曲线的企业和谐劳动关系影响机制研究[J]. 社会科学,2008年第6期,P54-48.?
[11]黄维德,曾飞. “上海IT行业员工工作生活质量研究”,《上海经济研究》2008年第11期,P85-92.
[12]黄维德,徐莹. “上海教育产业人才队伍现状研究”,《华东理工大学学报:社会科学版》2008年第1期,P47-50.
[13]黄维德. “上海知识密集服务产业人才队伍状况调查研究”,《上海经济研究》2007年第12期,P100-106.
[14]黄维德,苏庆翔. “知识员工对雇主信任的影响因素研究”,《上海师范大学学报:哲学社会科学版》2007年第3期,P52-58
[16]黄维德. 《知识员工的管理》,高等教育出版社,2006年9月.
[17]黄维德,李玉刚,陈万思.《IT知识员工的开发——以上海IT知识员工为例》,上海人民出版社,2006年12月.
[18]黄维德,刘燕. 《人力资源管理实务教程》. 北京大学出版社,2009年11月.
[19]黄维德. 《人力资源管理》,上海财经大学出版社,2006年7月.
[20]黄维德,刘燕,徐群.《组织行为学》清华大学出版社,2005年8月.
[21]黄维德,董临萍. 《人力资源管理》(第三版). 高等教育出版社,2009年7月.
[22]黄维德,柯迪.王达明,上海人力资本贬值的计量及其社会性成因的实证研究[J].上海经济研究,2013第8期
[23]黄维德,柯迪.国外人力资本贬值率计量研究述评[J].华东理工大学学报,2013年第3期
[24]黄维德,王达明[M]知识经济时代的人力资本研究,上海:上海社会科学院出版社,2012.11
[15]黄维德,陈万思,杜伟宇,李玉刚.《KIBS知识员工的开发——以上海KIBS知识员工为例》,复旦大学出版社,2008年6月.
近年来获得的重要教学奖励:
(1)黄维德. 上海化学工业区理工教学奖创新奖,2009年1月.
(2)黄维德(第一署名).《人力资源管理》系列课程教学成果,华东理工大学教学成果奖一等奖,2008年10月.
(3)黄维德(第一署名). 教材《人力资源管理》(第二版),上海市优秀教材三等奖,2007年1月.
(4)黄维德(第二署名). “工商管理学科本科教育综合试验改革项目”,华东理工大学教育教学成果奖二等奖,2004年。
(5)黄维德(第一署名). 教材《人力资源管理》,华东理工大学优秀教材,2002年。

近年来获得的重要科研奖励:
(1)黄维德. 学术论文“上海知识员工的职业状况研究”(《上海经济研究》2005年第1期),获2004年度上海劳动保障学会优秀论文,2005年3月.
(2)黄维德(第三署名). 学术论文“从党管干部到党管人才的战略转变”,获上海市第七届哲学社会科学内部探讨优秀成果奖,2004年9月.
(3)黄维德. 学术论文“上海人力资本积累现状分析”(《上海经济研究》2001年第9期),上海市哲学社会科学优秀成果奖论文类三等奖,2002年。
(4)黄维德. 学术论文“改善人力资源管理,提升企业核心竞争力”,中国人才研究会人事管理研究中心第十届年会优秀论文二等奖,2002年.
(5)黄维德. 学术论文“股票期权计划及其在我国的应用”,第三届全国人事科研成果三等奖,国家人事部,2001年。
(6)黄维德(第二署名). 学术著作《第一资源论》,第一届全国人事科研成果评审二等奖,国家人事部,2000年。

近年来获得的主要工作奖励:
(1)黄维德. 华东理工大学“三八红旗手”,2005年。
(2)黄维德. 华东理工大学“先进工作者”,2003年。
上海市劳动和社会保障学会副会长、人力资源管理专业委员会主任;
上海市人才研究会常务理事、学术委员会委员;
上海市公共行政与人力资源研究所客座研究员;
中国女性人力资源研究会常务理事;
上海市妇女学会理事;

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