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陈万思 副教授
性       别 Office Hour
职       务 案例中心主任、人力资源教研室主任 时       间   周二 14:00-16:00
所属部门 工商管理系 地       点   1510
学科领域 管理学、工商管理
电子邮箱 chenwansi@126.com
 
 
EMBA:《行动学习实践》
MBA:《人力资源管理》、《行动学习理论》、《行动学习实践》、《绩效管理》
MEM:《人力资源管理》
MPACC:《行动学习理论》、《行动学习实践》
本科:《人力资源管理概论》、《职业生涯管理》、《职业设计与应聘》
硕士研究生:《职业发展管理》、《人力资源管理前沿》
2001.9——2004.7厦门大学管理学院企业管理专业,管理学博士
2017.1——华东理工大学商学院案例中心主任
20006.9——工商管理系人力资源教研室主任/副教授、硕导
2006.10——2008.10 南京大学商学院工商管理博士后
2006.10——2006.11 德国汉堡大学欧盟Asia-Link国际合作访问学者
2015.1——2016.4 美国罗格斯新泽西州立大学管理与劳动关系学院访问学者
人力资源管理、劳资关系
主持国家社会科学基金一般项目“新经济产业员工和企业关系多元模式实证比较与优化对策研究”
主持教育部人文社会科学规划基金项目“基层管理者道德型领导对其本人、下属及团队产出的影响”(15YJA630003)
主持国家社会科学基金一般项目:新劳动法背景下和谐劳资关系研究(08BSH039)
主持教育部人文社科项目:同一母国跨亚文化人力资源管理(06JD630002)
主持上海市社科规划系列研究课题:我国现阶段生产力发展中劳动与资本关系研究(2009XAA003)
参与国家自然科学基金一般项目:人力资源经理的胜任特征研究(70572048)
参与国家自然科学基金重大项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002)
参与国家自然科学基金重点项目:转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究(70732002)
参与欧盟项目Curriculum Development for an interdisciplinary M.A. in Asian European Management,VN/Asia-Link/007 (108730)
Chen, W., Zhang, Y., Sanders, K., & Xu, S. Family-friendly work practices and their outcomes in China: The mediating role of work-to-family enrichment and the moderating role of gender. The International Journal of Human Resource Management (SSCI, impact factor: 1.009; SWUEF ranking: international B) , 2016, (6): 1-23
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Shuming Zhao and Wansi Chen.HRD and Management Training in China, Edited by Malcolm Warner, Keith Goodall, Management Training and Development in China.13th November 2009
Zhang, Y. C., Chen, W. Liu, M., & Li, C., (2015). Third Party Reactions to Supervisory Mistreatment: A Multilevel Moderated Mediation Model. Paper presented at the Academy of Management (AOM), Vancouver.
Chen, W., Zhang, Y., Sanders, K., & Xu, S. (2016). Family-friendly work practices and their outcomes in China: The mediating role of work-to-family enrichment and the moderating role of gender. Paper accepted by the 7th International Association for Chinese Management Research (IACMR) Conference, 15-19 June 2016, Hangzhou, China.
Zhang, Y., Liu, X., & Chen, W. (2015). The effects of balance and imbalance in team-member- exchange: A multi-level moderated mediation congruence model. Paper presented at Journal of Management Studies workshop (JMS), Changchun.
Chen, W., Li, C., Liu, M., & Zhang, Y., (2014). Workplace Social Support, Adjustment, and Motivation of Chinese Rural Migrant Workers. Paper presented at the The Seventh Labor Relation Conference, Beijing
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任丽莉,任浩,覃润宇,陈万思,乌尼莎莎.人力资源外包研究新进展[J].中国人力资源开发,2015,(7):11-15
陈万思,新劳动法背景下和谐劳资关系研究,上海人民出版社,2017
陈万思,知识员工胜任力理论与实践,上海财经大学出版社,2007
黄维德,陈万思,杜伟宇,李玉刚,KIBS知识员工的开发,复旦大学出版社,2008
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陈万思.实践教学的设计与运作[J].人才开发.2007,(9):49-50
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陈万思,任玮,姚圣娟.中国企业人力资源管理人员胜任力实证研究[J].华东经济管理.2006,(12):96-100
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陈万思.不同管理层次人力资源管理人员胜任力比较[J].中国人力资源开发.2006,(3):17~20
陈万思,姚圣娟.管理教育与管理胜任力差异实证研究??基于企业人力资源管理人员的视角[J].华东经济管理.2006,(3):85~89
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陈万思、尹春柳.研发人员职业需求、职业发展规划与工作满意度研究——以中关村为例[J].科学学与科学技术管理,2009,(11):183-188
陈万思、姚圣娟.同一母国跨亚文化背景下的组织文化与组织社会化策略[J].华东经济管理,2010,(3):97-104
陈万思、余彦儒.国外参与式管理研究述评.管理评论,2010,(4):3-11,被人大复印报刊资料《企业管理研究》2010年第7期全文转载。
陈万思,赵曙明.中国最佳雇主人力资源总监胜任力模型研究.管理学报,2010,7(9):1308-1315
陈万思,姚武同.企业人力资源审计制度案例研究.中国人力资源开发,2010,11:48-52
陈万思,陈昕.生育对已婚妇女人才工作与家庭的影响——来自上海的质化与量化综合研究.妇女研究论丛,2011,2:40-49
陈万思,毕向量,丁珏,兰晓雪.化学品公司销售代表的校园招聘.中国人力资源开发,2011,3:61-64,71
陈万思,姚圣娟,钟琳.工会实践、劳资关系气氛与双承诺间关系实证研究.华东经济管理,2011,6,人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》2011(5):57-64全文转载
Wansi Chen & Xiaoguang Wang. A comparative study of human resource management practices of Chinese industrial enterprises with and without foreign investment. China Aviation Industry Press, 2006, ISTP检索
Wansi Chen & Xiaoguang Wang. Empirical Study on the Competency Model for the Founder Entrepreneurs of Chinese Famous Family Business. Alfred University Press, Management Challenges in a Global World 2007, 5.26-5.27,P2171-2186,The Six Wuhan International Conference on E-Business,ISTP检索
CHEN Wan-si, YAO sheng-juan. Competency Model for the Founder Entrepreneurs of Chinese Family Business and Its Cross sub-cultural Comparison [J]. Journal of Practical Business. 2007,(12):45-65
学术专著《新劳动法背景下和谐劳资关系研究》(独著10年:2007-2017),经三轮评审,获2016年度上海市哲学社会科学学术著作出版资助(全市资助率:10%,全校唯一),上海书展市委宣传部重点书目
学术论文“参与式管理对和谐劳资关系氛围的影响:组织公平感的中介作用与代际的调节效应”获中国人力资源开发研究会劳动关系分会第四届年会二等奖,2013《南开管理评论》(根据《中国学术期刊影响因子年报》(人文社会科学)统计,该刊影响因子2010至今一直居国内“管理学”(含工商管理、管理科学)学术期刊首位),人大报刊复印资料全文转载
责任型领导对知识员工日常健康及创新行为的影响:基于大数据的跨层次纵贯研究,通过2017年上海浦江人才C类(社会科学)专家网评和现场答辩(60%),我校人文社科3项之一
“以行动学习推动MBA培养模式创新”上海市教学成果一等奖(2013) 2008-2010年度“优秀专业学位研究生指导教师”
2011年度“研究生课程优秀任课教师”
主持的“MBA《人力资源管理》课程的建设”获上海市2009年教学成果奖三等奖和华东理工大学2008年教学成果奖一等奖;
参与的“理论基础上的实践导向:《人力资源管理》课程建设与教学改革”获上海市2009年教学成果奖三等奖和华东理工大学2008年教学成果奖一等奖;
参与的“大学生创业能力培养实践” 获华东理工大学2008年教学成果奖一等奖;
参与2007年上海市精品课程《人力资源管理》建设;
2006年,“华东理工大学青年教师课堂教学三十佳”;
2006年,华东理工大学“大学生科技创新优秀指导老师”,指导商管04级本科生在大三时获上海市创业计划大赛金奖第1名、全国银奖;
2005年,“2003-2005年度华东理工大学先进工作者”。
2011年度华东理工大学商学院专业学位教育教学工作一等奖
中国管理研究国际学会(IACMR)会员
中国人力资源开发研究会会员及劳动关系研究分会会员
中国人力资源教学与实践研究会会员
厦门大学人力资源研究所兼职研究人员
《南开管理评论》、《管理学报》审稿人

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