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董临萍 副教授
性      别:
职      务: 工商管理系副主任
所属部门: 工商管理系
学科领域: 企业管理、工商管理
电子邮箱: donglinping@ecust.edu.cn
 
 
本科:人力资源管理概论、组织行为学、工作分析与设计
研究生:管理思想史
MBA:人力资源管理
、人员招聘与选拔(选修)
工程硕士:人力资源管理导论
一、学习简历
1991年9月-1995年7月 华东理工大学管理工程系 工业管理工程 学士
1997年9月-2000年5月 华东理工大学商学院 西方经济学 硕士
2004年9月-2007年12月 复旦大学管理学院 企业管理 博士
二、工作简历
1995年7月-至今 华东理工大学商学院 任教
三、进修经历
1999年11月 香港浸会大学
2006年2月-2006年5月 澳大利亚堪培拉大学

人力资源管理、组织行为学、领导学
[1]国际化情境下中国企业管理者领导风格有效性研究,中央高校基本科研业务费项目,2012-2014,主持 [2]中国企业情境下魅力型领导有效性研究,教育部,2007-2009,主持
[3]主持上海长风海洋世界的人力资源管理咨询项目,完成“长风海洋世界的人力资源管理案例研究”,入选中国管理案例共享中心案例库,已结题,2009.10 [4]上汽专业技术人员管理与发展策略研究,上汽教育基金会项目,2007-2008,主要参与人,负责3个子课题,撰写5万字研究报告
[5]上海企业科技工作者状况抽样调查,上海市科学技术协会,2005-2006,主要参与人,负责研究框架设计,数据处理分析,并撰写6万字的研究报告

[1]国际化情境下中国企业管理者领导风格有效性研究,中央高校基本科研业务费项目,2012-2014,主持 [2]中国企业情境下魅力型领导有效性研究,教育部,2007-2009,主持
[3]主持上海长风海洋世界的人力资源管理咨询项目,完成“长风海洋世界的人力资源管理案例研究”,入选中国管理案例共享中心案例库,已结题,2009.10 [4]上汽专业技术人员管理与发展策略研究,上汽教育基金会项目,2007-2008,主要参与人,负责3个子课题,撰写5万字研究报告
[5]上海企业科技工作者状况抽样调查,上海市科学技术协会,2005-2006,主要参与人,负责研究框架设计,数据处理分析,并撰写6万字的研究报告


[1]理论基础上的实践导向:《人力资源管理》课程建设与教学改革,上海市教学成果三等奖,排名第二,2008年
[2]《人力资源管理》(第二版),上海市教材三等奖,第二作者,2007年

中国国际管理研究学会会员,上海市劳动与社会保障学会人力资源专业委员会秘书,上海市领导学会企业分会会员

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