知行合一学术论坛:高绩效工作系统对员工工作绩效的影响研究——人岗匹配的中介效应

发布者:研究生教育管理中心     时间:2019-01-14

1月10日,商学院知行合一学术论坛在商学院新大楼216教室举行,2016级管理科学与工程博士生王敏同学,作了题为“高绩效工作系统对员工工作绩效的影响研究——人岗匹配的中介效应”的报告。

王敏在报告中指出,以往研究大多关注高绩效工作系统(High Performance Work System,简称HPWS)与组织绩效之间的关系,少数对于员工层面结果的关注也局限于员工单方面对组织、工作的感受及行为。本研究采用跨层次模型,探讨了HPWS对员工工作绩效的影响;并基于匹配理论,进一步对人岗匹配在HPWS与员工工作绩效关系间的中介作用进行检验。

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